客戶見證：

偶然機會裡，透過公司人資部門的引薦，首次見到了侯喬騰總經理，因而接觸了「日月知識」的PODA系統，將之導入教育訓練課程中，期待對經營幹部能有所啟發。歷經幾次的嘗試，我漸漸發現這套系統的深度相當驚人。一九九二年我單槍匹馬一個人，自臺灣遠渡重洋到廣州隻身奮鬥。從委託當地工廠加工，到目前發展到擁有四家工廠，其間的篳路藍縷真不足為外人道也！個人踽踽獨行于廣州街頭上，冷清與落寞之感常常陪伴著我。不知不覺中，十七個年頭過去了，公司也從小型企業壯大到在臺灣掛牌上櫃。

驀然回首，原來這幾十年來在社會上跌跌撞撞中所領略的道理，竟然全部可以包含在PODA裡。簡單說，這套系統就是在說明每個人的個性（人格特質）不一樣，對人、事、物的看法也就會不同，對外所發展出來的行為模式自然也就會有所差異。但是透過差異化的調整，行為及觀念可以異中求同，讓團體的共識更容易達成，個人與團體的價值也將能重新獲得改造。這與我在職場中的體會與領略不謀而合，侯老師竟然可以把我們腦袋裡不容易說出來的「經驗談」變成系統化的科學實證訓練，實在相當厲害。

為了培養集團內優質人才，達到知己知彼、掌握優勢的制高點，以便在商業戰場上取得先機，我毅然決定讓大陸四間工廠同步導入PODA，希望集團上下更容易取得共識，落實使命、價值觀及文化，以達「二○一○全球乙太網路變壓器最大供應商」的願景。

課程透過一般人所熟悉瞭解的動物，針對職場人際關係逐項引證實例說明，並舉出上司、同儕及部屬及客戶為範例，教您如何贏得信任與肯定，這應該可以提供另一種新思維，協助瞭解識

人、用人及禦人的技巧。個人有幸擔任廣州市台協會副會長、四川省德陽市台協會創會會長，以及廣東省江門台協開平分會會長，在會務及公務忙碌中，也經常運用得到PODA教授的實用知識。我也期待在接下來一系列的教育訓練中，能促使公司幹部更能心領神會、遊刃有餘地應用此識人技巧以取得領先之商機，同時促進協會會員建立共識、提高認同，開創協會平臺的嶄新價值。幫助更多的台商，解決其人的問題，提升企業的價值。