『人性經營學Ｉ階』教的不是性格分析
而是讓「人的行為模式」可以被理解

『人性經營學Ｉ階』課程的價值
不在於告訴你「他是什麼型」

而在於三件事：
1️⃣提前預測：人在不同情境下，會如何反應
2️⃣降低誤判：避免用自己的邏輯，要求別人的行為
3️⃣建立共識：讓團隊能用同一套語言，討論人的差異

當這三件事成立
組織會發生一個關鍵改變
👉衝突不再被個人化，問題開始被結構化。

這不只是心理學
這是人際關係經營學
更是每個人一生中
必上的一堂課

三月份高雄場304期
日期：2026/03/21-22(六、日)
地點：奧兒享空間
地址：高雄市苓雅區中正一路306號3F之2

人性經營學Ｉ階
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2026-02-11

關於人的問題
不能再只靠經驗與直覺

當組織規模越來越大
「我覺得」
「我認為」
「我帶人很多年」
都不足以支撐複雜的人際運作

你需要的
是一套能讓人被理解
被放在對的位置上的系統

📌PODA人格特質測驗
不只是一個測驗工具
而是一門讓組織少內耗
讓合作走得遠的經營工具

👉適合：員工招聘，團隊共識
👉用途：降低內耗、提升合作、強化組織穩定度

人不會變簡單
但你可以用更聰明的方式經營

PODA人格特質測驗
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2026-02-10

「狂傲」這個詞
對老虎而言
不是負面詞
而是讚美詞
因為老虎認為
有本事的人才能狂傲
所以我狂傲
是因為
我有本事

2026-02-09

《人性經營學I階》
＃第二天課後紀錄

第二天的課程
學員帶走的
不是一套標準答案
而是一種可持續運用
終身受用的能力

二天在行為科學實驗室中
大家反覆探討每一種性格的人
如何從行為出發
推回探索動機
預測反應
再選擇合適的回應

這讓理解
不再停留在『知道』的層次
而能在真實生活中互動中
實際可運用的

對創業者而言
代表在與夥伴討論方向
分工或責任時
能更快分辨
眼前的拉扯
是立場不同
還是性格對風險與節奏的差異

對行銷業務人員而言
這意味著
在客戶反應冷淡、質疑或反覆比較時
不再急著推進話術
而是能判斷對方
當下在意的是安全感、效率、氛圍感
還是掌控感
從而選擇更適合的回應方式

第二天的學習
因理解而少了誤判人

當誤判降低
溝通成本自然下降
關係不必反覆修補
合作與信任才能被累積

這正是人性經營學I階
希望在課程結束後
仍能持續發揮作用的核心價值
讓人，
在複雜的關係與高壓的現場
依然能清楚、穩定地回應
再次找回
每個人應該享受的幸福與快樂

#人性經營學ｉ階303期結訓
＃304期高雄場報名中

2026-02-08

《人性經營學I階》
#第一天課後紀錄

第一天結束
我們看到的
並不是一群急著改變別人的人
而是一群願意為關係
先整理自己的人

這堂課的特色
不是灌輸觀念
而是運用一個
行為科學實驗室的教學方法

在實驗室裡
學員不是被告知「應該怎麼做」
而是透過觀察與對照
＃看見行為差異背後真正的動機

很多人在這一天第一次發現
某些生活中
讓你不舒服的回應
原來不是針對你
而是來自對方一貫的性格運作方式

當這個看見發生
原本的防衛、誤會
開始有了被重新理解的空間

在課堂中
我們看到學員願意暫時放下立場
把注意力從「我是不是被否定」
轉向「他為什麼會這樣反應」

這樣的學習動機
是希望在重要的關係裡
少一點誤判，少一點內耗

人性經營學I階的第一天
不是讓人立刻變得厲害
而是讓人開始具備一種能力：
在行為出現時
看見,看懂背後的原因

如果你已經在課堂中
這篇文字
是對你學習態度的肯定

如果你正在讀這段文字
也正和夥伴一起扛著事業往前走
也許你會懂
懂人
不是浪費時間
而是讓路走得更遠

2026-02-07