蜜蜂型的人重視
規則、流程、邏輯與正確性

他們生氣時，通常不是情緒大爆發
而是開始更堅持
標準、更要求細節，也更不容易接受模糊的答案

蜜蜂型生氣帶給團隊最大的成本
是效率被卡住

因為他會開始反覆確認：
這樣合不合理？
資料夠不夠完整？
流程有沒有風險？
決策依據清不清楚？

這些確認本身很重要
但如果背後帶著怒氣
團隊就容易陷入另一種狀態：

事情一直討論，卻很難往前走
小細節一直修正，卻遲遲無法定案
大家明明想推進，卻怕被指出不夠完整、不夠嚴謹

最後，團隊不是變得更專業
而是花更多時間提出證據、分析、比對
進入一種
「不斷講道理，卻無法做決定」的模式

蜜蜂型的價值
是幫團隊守住標準、降低風險、把事情做得更穩

但如果標準背後帶著怒氣
原本應該幫助團隊前進的邏輯
就可能變成讓團隊停在原地的壓力

真正成熟的蜜蜂，不是放棄標準
而是懂得分辨：

什麼時候需要確認，
什麼時候需要決定；
什麼事情需要更完整，
什麼事情可以先往前走

人的問題，交給日月知識。

2026-07-27

有些承諾，不是為了吸引人報名
而是因為，我們對課程有底氣

人性經營學I階
設立「滿意保證」，不是把退費當作行銷話術
而是希望每一位學員在報名前
可以少一點擔心，多一點安心

我們知道，選擇一堂課需要成本
有時間成本
有金錢成本
也有心裡那一份期待成本

所以我們更在意的是
學員走進課堂後，是否真的有收穫
課程結束後
是否真的能把所學
帶回生活、工作與人際關係裡

如果完整參與兩天課程後
你仍然覺得這堂課對自己沒有任何幫助
只要符合規定，我們無條件退費

因為我們相信：
📍真正有價值的課程
➡️不怕被檢驗
📍真正負責任的品牌
➡️➡️不只在意成交，更在意學員是否值得

人性經營學I階
https://humanityclass.aak.com.tw/landing
#滿意保證是一種承諾
#滿意保證是一種責任

2026-07-24

很多組織的問題
不是缺人才
而是把人才放錯位置

衝鋒型的人被要求穩定
穩定型的人被要求開創

最後消耗的是組織成本
PODA人格特質分析
協助企業提升人才配置效率
因為放對位置
比培訓更重要

#企業的人才決策系統
＃PODA人格特質分析
https://home.aak.com.tw/buy/poda

2026-07-23

『人性經營學Ｉ階』近期開課
📍8月份台北場
日期：2026/08/08-09(六、日）
時間：09:00~19:00
地點：IEAT會議中心901教室
地址：台北市中山區松江路350號9樓

📍8月份台中場
日期：2026/08/15-16(六、日)
時間：09:00~19:00
地點：WensCo文心會議室402教室
地址：台中市北屯區文心路四段936號4樓

📍9月份高雄場
日期：2026/09/05-06(六、日)
時間：09:00~19:00
地點：奧兒享空間
地址：高雄市苓雅區中正一路306號3F之2

📍10月台北場
日期：2026/10/13-14(二、三)
時間：09:00~19:00
地點：IEAT會議中心902教室
地址：台北市中山區松江路350號9樓

報名網址
https://humanityclass.aak.com.tw/landing

2026-07-22

2026-07-21