允許別人和自己不一樣
允許自己和別人不一樣

理解前半句
是放下評價、是包容

理解後半句
是接納自己、是覺察

人與人之間的距離
有時，不是不同造成的
而是，不願理解不同

＃玲汝老師

2026-03-07

2026-03-06

不是每個錯誤都會被記錄
但每一個用人誤判，都會留下成本

企業每天都在做與「人」有關的決定
📌這個人適不適合留下來？
📌這個人能不能升？
📌這個人為什麼怎麼帶都帶不動？
📌問題到底在能力，還是在互動方式？

多數時候
這些決定來自經驗、感覺與推測

而PODA人格特質評量
可以在這之前
先提供一份科學的，有理論的
可參考的行為輪廓
📌PODA人格特質分析
企業決策輔助工具
從看懂人開始

ＰＯＤＡ人格特質評量
https://home.aak.com.tw/buy/poda

2026-03-06

你一定看過這些情況：

一個能力不差的人，卻始終無法融入團隊
一個績效很好的主管，但底下部屬流動率，居高不下
會議上大家都說『懂』，執行卻總是走樣

這些狀況，表面上看起來是
溝通問題
態度問題
配合度問題
但實際上，這些都只是『結果』

真正的原因是
組織從未理解
『人』是如何做決策與反應的

真正成熟的經營者
不是控制人
而是理解人

『人性經營學Ｉ階』課程
存在的目的
不是把人分類
不是貼標籤
而是提醒我們一件事

👉「他不是故意的，
他只是跟你不一樣。」

當你開始理解差異
衝突就會變少
信任就會出現

《人性經營學Ｉ階》
＃經營者必修的人之課
＃懂人，比懂事更重要

近期開課日期
3月高雄場
日期：2026/03/21-22(六、日)
地點：奧兒享空間
地址：高雄市苓雅區中正一路306號3F之2

課程簡介
https://humanityclass.aak.com.tw/landing

2026-03-04

智慧，來自對自己的理解
連結，來自對他人的理解

懂自己
讓人站得穩
懂他人
讓關係走得遠

2026-02-28